Mannheim - Stadt im Quadrat

Ideenreichtum unserer Mitarbeiter, die immer daran tüfteln, Bestehendes noch besser zu machen“, erklärte kürzlich Personalvorstand und Arbeitsdirektor Wilfried Porth. Im Werk Mannheim wird besonders stark „getüftelt“, wie Petra Obmann vom Ideenma- nagement deutlich macht. Durchschnittlich werden pro Mitarbeiter im Jahr rund drei Ver- besserungsvorschläge eingereicht. „Was die Anzahl der Vorschläge pro Mitarbeiter angeht, da stehen wir nicht nur im Konzern, sondern auch im Vergleich zu anderen Unternehmen hervorragend da“, betont Obmann. Und fügt lächelnd hinzu: „Im Werk Mannheim wird ‚Carl Benz‘ eben weitergelebt.“ Insgesamt 16.000 Vorschläge sind 2011 von den Benzlern eingereicht worden. Und auch diese Zahlen sind beeindru- ckend: Rund 80 Prozent der Mitarbeiter im Motorenwerk Mannheim engagieren sich mit Vorschlägen, die Realisierungsquote liegt bei über 50 Prozent. Der Ideenreich- tum der Mannheimer Mitarbeiter hat 2011 zu Einsparungen von 4,3 Millionen Euro geführt. Und natürlich hat es auch bei vielen Beschäftigten in Mannheim in der Kasse ge- klingelt, immerhin sind vom Unternehmen 1,3 Millionen Euro an Prämien ausgeschüttet worden. Wie man sieht: „Die Liebe zum Erfinden höret nimmer auf“. Die Worte von Carl Benz wirken nachhaltig. ist dreckiges, schwarzes Öl, so wie es nach dem Fräsen und Bohren aussieht. Im zweiten Fläschchen schwimmt sauberes, gelbliches Öl, so wie es aus der Filteranlage herauskommt. Ein voller Erfolg, ganz im Sinne von Carl Benz. Drei „Nutznießer“ profitieren von der Wiederaufarbeitung des Altöls. Zunächst das Unternehmen, das durch den Verbesse- rungsvorschlag bereits im ersten Einsatzjahr rund 218.000 Euro und 146.000 Liter Altöl eingespart hat. Da die entsprechende Menge Sondermüll entfällt, wird auch etwas für die Umwelt getan. Und schließlich können sich auch die neun einfallsreichen Mitarbeiter die Hände reiben. Immerhin kassierten sie zu- sammen eine schöne Prämie von insgesamt mehr als 65.000 Euro. Bei Daimler und speziell im Werk Mann- heim haben Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eine lange und vor allem sehr er- folgreiche Tradition. Sie werden vom Vorstand intensiv gefördert, aber auch der Betriebsrat und die Beschäftigten stehen voll dahinter. „Unsere Mitarbeiter leisten mit ihren Ideen einen wertvollen Beitrag zu Effizienzsteige- rungen und Prozessoptimierungen, die nicht zuletzt dem wirtschaftlichen Erfolg von Daim- ler zugutekommen. Wir sind stolz auf den Im Werk Mannheim werden besonders viele Verbesse- rungsvorschläge eingereicht. Durch die Aufbereitung des Altöls sparte Daimler in Mannheim bereits im ersten Einsatzjahr 218.000 Euro. UNTERNEHMEN & BRANCHEN 69MANNHEIM STADT IM QUADRAT 2013

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