Betriebliches Gesundheitsmanagement

Immer mehr Unternehmen setzen sich ganz bewusst für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter ein – auch mit Blick auf das steigende Durchschnittsalter der Arbeitnehmer in Deutschland. Und das Engagement lohnt sich: weniger Fehlzeiten, motivierte Beschäftigte und gute Argumente im Wettbewerb um Fachkräfte.

Von Ulla Cramer

Eine „bewegte Mittagspause“, bei der gezielte Übungen Verspannungen und damit auch Rücken- und Gelenkschmerzen vorbeugen sollen, Kurse zum Antara-Rückentraining, Indoor-Cycling oder Kochkurse für eine ausgewogene Ernährung: Seit über zehn Jahren arbeitet die Sparkasse Rhein Neckar Nord mit der Abteilung FirmenFitness der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier zusammen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Organisiert werden die Angebote im „S-Club“ der Sparkasse Rhein Neckar Nord unter der Regie der beiden Personalratsmitglieder ­Korina Gassert und Claudia Issner. Sie planen die Aktivitäten und diskutieren mit den Experten von Pfitzenmeier über neue Ideen und Angebote. „Neben Aktivitäten vor Ort in unserem Haus ­können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch die Leistungen der sieben Pfitzenmeier Resort Clubs, des MediFit sowie der 28 Venice Beach Clubs zu günstigeren Konditionen nutzen“, sagt Gassert. „Ein Renner waren außerdem die Koch- und Backkurse.“

Vorträge und Sprechstunden werden mit Unterstützung von ­Pfitzenmeier ebenfalls angeboten. Sie beinhalten Untersuchungen wie­ „Medi-Mouse“, einen Gesundheitscheck zum Erkennen von Wirbelsäulen-Fehlstellungen und Muskeldysbalancen, oder den „eScan-Stoffwechseltest“, der Aufschluss darüber gibt, wie effizient der Körper Kalorien verbrennt, welche Stoffwechselprozesse vorherrschen und wie gut die Sauerstoffversorgung der Zellen funktioniert.
„Unsere Leistungen für Unternehmen beinhalten zwei Bausteine“, sagen Marcel Bolling, Leiter FirmenFitness und Betriebliche Gesundheitsförderung bei Pfitzenmeier, und seine Kollegin Simone Scherer. „Der FirmenFitness-Baustein bietet attraktive Modelle mit einer Beteiligung der Arbeitgeber für Belegschaften und deren Angehörige in unseren Studios und ist vor allem ein Mehrwert, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten.“

Der Baustein „Betriebliche Gesundheitsförderung“ umfasse Maßnahmen aus den Präventivbereichen „Bewegung“, „Rückengesundheit“, „Ernährung“ und „Stressbewältigung“, die direkt im Unternehmensumfeld angeboten werden. „Unsere Firmenkunden profitieren davon, dass wir mit unseren Trainern direkt vor Ort in den Betrieben präsent sein können, aber auch über eine Studiostruktur verfügen. So können wir beides aus einer Hand anbieten, und das befruchtet sich natürlich gegenseitig.“

Betriebliche Gesundheitsförderung steht auch bei der SV SparkassenVersicherung (SV) auf der Tagesordnung. „Vorbeugen statt Heilen“ wird bei Inge Mussler und ihrem Team vom Betrieblichen Sport- und Gesundheitswesen der SV großgeschrieben. Ähnlich wie in vielen Unternehmen altert auch die Belegschaft der SV und das Management stellt sich der Herausforderung, die Resilienz der Kolleginnen und Kollegen zu stärken. Zur Gesundheitsprävention­ zählt insbesondere die Vorsorge-Untersuchung („Mitarbeiter-Check-up“) für Menschen ab dem 35. Lebensjahr. Weitere spezielle Angebote ­
wie Hautscreening, Carotis-Doppler-Sono­graphie, Vitamin-D-Bestimmung, Gesund­heits­webinare, Grippeschutzimpfung, Hör- ­und Sehtests ergänzen das Leistungsspektrum. Darüber hinaus gibt es vielfältige Sport- und Bewegungsangebote – von Kickboxen bis Yoga.

Sandra Homburg besucht in der SV Mannheim dienstags nach der Arbeit den Kurs „Bodyforming“. „Nach dem Tag am Schreibtisch brauche ich lediglich in den Sportraum zu gehen und kann mich hier körperlich richtig auspowern und abschalten. Nach der Stunde bei Trainerin Silvia Weber fühle ich mich ausdauernder und fitter“, berichtet die Kollegin. Standortübergreifende Sparten wie Golf, Ski, Tennis oder auch Schach fördern die „Freundschafts-Aktivitäten“ und den Teamgeist im Konzern.

Seit vielen Jahren arbeitet die SV mit dem pme Familienservice zusammen. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden in allen Lebenslagen mit konkreten Lösungen für unterschiedlichste Herausforderungen. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der SV. „Ich möchte den Mitarbeitenden mit unserem Angebot zu einer gesunden Lebensführung verhelfen. Dass dies auch für die SV eine gute Investition ist, davon bin ich zutiefst überzeugt“, sagt Inge Mussler.

Die Sorgen mancher Arbeitgeber vor mehr Kosten und hohem Zeitaufwand entkräften inzwischen zahlreiche Studien. Befürworter solcher Maßnahmen rechnen mit einem ungefähren Return-on-Investment eines guten betrieblichen Gesundheitsmanagements von 1:2,7. Ein Aufwand von 1.000 Euro bringe also langfristig einen Nutzen im Gegenwert von ca. 2.700 Euro. Und auch der Staat unterstützt entsprechende Maßnahmen. Gesundheitsfördernde Aktivitäten sind unter bestimmten Voraussetzungen mit bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuerlich absetzbar.

Auch die Industrie- und Handelskammer (IHK) Rhein-Neckar macht sich für dieses Thema stark und bietet einen Live-Online-Lehrgang zum „Betrieblichen Gesundheitsmanager“ an. Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmer zum aktiven Aufbau und zur langfristigen, kompetenten Betreuung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements, speziell in kleineren und mittleren Unternehmen. Lars Paulsen, Branchenbetreuer Dienstleistungsgewerbe der IHK Rhein-Neckar, ist sich sicher: „Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement, das Verhältnisprävention, also gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, mit Verhaltensprävention, der Befähigung der Mitarbeiter zu gesundheitsförderlichem Verhalten, kombiniert, schafft eine Kultur der Gesundheit, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Das fördert Motivation, Produktivität und ein besseres Arbeitsklima.“