Immer mehr Unternehmen setzen sich ganz bewusst für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter ein – auch mit Blick auf das steigende Durchschnittsalter der Arbeitnehmer in Deutschland. Und das Engagement lohnt sich: weniger Fehlzeiten, motivierte Beschäftigte und gute Argumente im Wettbewerb um Fachkräfte.
Das Unternehmen Pens.com, das eigentlich Werbegeschenke für Unternehmen herstellt, aber auch in der Marktforschung aktiv ist, hat dem Modethema Homeoffice nachgespürt und dafür Suchanfragen von Google Ads ausgewertet. Das Ergebnis: Mannheim gehört demnach zu den Städten in Deutschland mit mehr als 300.000 Einwohnern,
Eine Studie von Forschenden der Universität Mannheim zeigt, dass Menschen mit ähnlichen Persönlichkeitsmerkmalen oft in ähnlichen Jobs arbeiten. Wer sich dagegen von Kolleginnen und Kollegen unterscheidet, wechselt häufig den Beruf.
Tingkham und Villiam Thanasak holen junge Menschen aus Südostasien nach Deutschland, um sie in ihrem Restaurant auszubilden.
Alexander Ebering, Regionalvorstand KPMG Südwest, zu den Herausforderungen technologischer Entwicklungen für Belegschaften und Jobprofile
In der heutigen Arbeitswelt stehen ältere Arbeitnehmer vor besonderen Herausforderungen, aber auch vor vielversprechenden Chancen. Mannheim, eine Stadt mit einer vielfältigen Wirtschaftsstruktur, bietet zahlreiche Möglichkeiten für Menschen über 50 Jahre.
Mit altersgemischten Teams, Lebensarbeitszeitkonto und betriebseigener Weiterbildung macht Essity in Mannheim gute Erfahrungen.
Im Mannheimer Werk von Daimler Truck ist ein Trainingszentrum für die Transformation entstanden.
Mit dem Alter sinkt die körperliche Belastbarkeit. Gefragt sind arbeits- und unternehmensorganisatorische Strategien, um ältere Arbeitskräfte im Unternehmen zu halten. Denn der Nachwuchs fehlt, und das Wissen der Älteren soll nicht verloren gehen.
Von Jörg Runde
Sie erinnern an Science-Fiction-Filme oder Superhelden-Outfits: Exoskelette, also tragbare Stützstrukturen,
Auch oder vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gehört das Finden und Halten qualifizierter Mitarbeiter zu den wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen. Das gilt insbesondere in einer alternden Gesellschaft. Betriebe in Mannheim haben hier einen Vorteil.
